Los sindicatos se están resistiendo a transparentar los recursos con los que cuentan y su uso, a pesar de que la Ley Federal del Trabajo (LFT) los obliga, señaló Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación (CFCRL)…
Un aumento salarial del 46 por ciento. Una semana de 32 horas con 40 horas de salario. Una restauración de las pensiones tradicionales. Estas son algunas de las demandas que el sindicato United Auto Workers presentó a General Motors, Stellantis y Ford, que están acercando a los “tres grandes de Detroit” a una huelga cuando su contrato finalice el 14 de septiembre…
¿Deberías revisar tu correo electrónico antes de desayunar o tomarte un tiempo personal antes de sentarte frente a la computadora de tu casa? ¿Necesitas hablar con cada uno de sus informes remotos todos los días o puede confiar en que están progresando hacia sus entregas? Estos son los dilemas típicos que caracterizan nuestras experiencias cotidianas como trabajadores desde casa…
Los knowmads son trabajadores del conocimiento que pueden trabajar desde cualquier lugar, en cualquier momento y con casi todo el mundo. No son valorados por el conocimiento individual que poseen, sino más bien por cómo contextualizan lo que saben para crear un nuevo valor…
Representa activamente a empresas en consultoría general sobre asuntos laborales, incluyendo la contratación y terminación de empleados, transferencias de empleados como consecuencia de compraventas…
Ha dedicado toda su práctica jurídica a representar a la gerencia en materia Laboral, enfocándose principalmente en la asesoría a empresas multinacionales en lo que se refiere a consultoría, reestructuraciones laborales, litigios, cumplimiento, seguridad social y como expositor constante en…
Quizá nos cueste trabajo regresar de las vacaciones y arrancar en el trabajo; Una disminución voluntaria y continuada en el rendimiento es motivo de despido el reto como siempre, es probarlo.
Es un hecho contrastado que las mujeres cobran menos que los hombres. Numerosos estudios sugieren que esta brecha salarial se debe a la segregación laboral por sexo, es decir, a que hombres y mujeres desempeñan trabajos diferentes y en empresas diferentes…
Los tribunales de amparo deben partir de la premisa de que en favor del trabajador opera la presunción de que requiere su subsistencia; sólo el patrón puede desvirtuar esa presunicón
si un contrato colectivo depositado ante el Centro Federal establece en su clausulado regirá en más de una entidad federativa, la aplicación de las leyes laborales corresponderá a las autoridades federales.
