Con pequeños ajustes en el 2016 cuando se incorporaron 24 padecimientos laborales que no prosperaron, ahora se hace un nuevo esfuerzo y se añaden ochenta y ocho nuevos padecimientos, inicia la ruta legislativa para eventualmente publicarse en la Ley Federal del Trabajo
Una lectura que facilita la comprensión de los cambios más importantes y la toma de las decisiones consecuentes en el nuevo entorno laboral
En México, el derecho a la desconexión sólo se reconoce de manera tímida en el capítulo de Teletrabajo.
La Corte ha resuelto, en contradicción de tesis que es improcedente el desechamiento de la prueba pericial.
Una afortunada y oportuna publicación, útil ante la reforma laboral más importante del último siglo en México
Cuando Japón se vio obligado a crear una línea directa de Karoshi (karoshi se puede traducir literalmente como “muerte por exceso de trabajo”) para ayudar a detener el aumento de suicidios por exceso de trabajo en Japón, ¿no debería habernos dado un mayor sentido de urgencia? Y, cuando las tasa de suicidios se disparan ¿no
En la era del postexto y del consumo frenético de información, la comunicación asincrónica (o sea, la conversación fragmentada) gana terreno. Llamar por teléfono se percibe como algo casi invasivo.
En Estados Unidos se presenta una paradoja; cuatro millones de personas han dejado sus trabajos cada mes desde abril en un fenómeno que se denomina la “Gran Renuncia” y cuyas causas aún se descifran.
La tendencia actual invita a buscar una “customización” de la vida laboral. Una realidad que permita a cada persona conciliar su empleo y su vida personal.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo que reguló el modelo para proteger a los empleados, puede convertirse en un freno para su implantación porque las empresas pueden considerar que les exige demasiado.
