La inteligencia artificial está facilitando la elaboración de currículums, pero también está provocando una paradoja: cuanto más perfectos parecen, más difícil puede resultar para las empresas saber quién está realmente detrás de ellos.
Las universidades deberán incorporar la inteligencia artificial de forma transversal, junto con el desarrollo de pensamiento crítico, creatividad y criterios éticos.
El organismo advirtió que garantizar el derecho a la lactancia va más allá de instalar lactarios en los centros de trabajo. Señaló que las trabajadoras necesitan ejercer este derecho en un entorno libre de discriminación…
Potencial, actitud y capacidad de aprendizaje son las cualidades que más valoran los reclutadores al entrevistar a estudiantes y recién egresados.
El activo más valioso de muchas empresas no es una máquina, ni una patente ni una base de datos. Son sus empleados.
México, mantuvo una tasa de desocupación prácticamente sin cambios respecto a 2024.
El contacto laboral fuera del horario de descanso sigue siendo una práctica frecuente en México.
Este documento de incidencia describe cómo, en el subsector de maquila-textil, la combinación de informalidad, formalidad simulada y debilidad institucional configura un entorno donde los derechos laborales existen más en el papel que en la práctica.
Hoy en día, atraer al mejor talento es indispensable y la experiencia que viven los candidatos durante un proceso de selección se ha convertido en un factor decisivo.
La búsqueda de espacios de desconexión para reencontrarse con uno mismo y dar sentido al trabajo es una tendencia al alza entre directivos…