La obligación del empresario de garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables se aplica no sólo al entorno físico, sino también al psicológico.
El diseño, implementación y fomento de políticas públicas que buscan garantizar espacios de trabajo seguros y libres violencia, es parte de los compromisos adquiridos por el Estado de Chile.
El Sindja denuncia que los jornaleros de San Quintín aún enfrentan explotación laboral, falta de prestaciones y acoso sin consecuencias legales. Aunque ha habido avances con la alerta de género y el Centro de Justicia para Mujeres, persisten violaciones a sus derechos.
A fin de prepararse para los importantes cambios en materia de Derecho laboral que introducirá el proyecto de Ley de Derechos Laborales del Gobierno, he aquí la Guía de Derecho Laboral 2025 elaborada por nuestro miembro británico Doyle Clayton.
Concluye que no procede conceder el beneficio por antigüedad establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) del IMSS. El juez federal resolvió un procedimiento ordinario laboral en el que entraban en pugna dos derechos: la estabilidad de empleo de un trabajador y el derecho de la mujer a un espacio libre de violencia…
La temporada navideña está a la vuelta de la esquina y la gente se preparará para celebrar un año más con amigos y colegas. Los empleadores a menudo se enfrentan a preguntas sobre cómo gestionar el comportamiento en el lugar de trabajo en esta época del año, con especial atención a las fiestas de trabajo y los eventos sociales…
En México, 80 por ciento de las empresas carecen de un adecuado sistema de denuncias ante acoso sexual que incluya un protocolo, lo que provoca que los empleados no reporten casos de este tipo o sufran consecuencias negativas, según una encuesta de AMITAI.
Jennifer Hermoso rompió su silencio. La jugadora de la selección femenil de España que fue besada por la fuerza por el presidente de la Real Federación Española de Futbol (RFEF), Luis Rubiales, después de ganar la final del Mundial en Sídney, exigió “medidas ejemplares” contra este tipo de conductas…
Para hacer realidad la eliminación de la violencia y el acoso en los centros laborales se requiere una nueva norma o modificar la Ley Federal del Trabajo, advirtieron expertos.
Verónica Gascón
Cd. de México
Solo una tercera parte de las empresas en México cuenta con una línea de denuncialaboral anónima para que los trabajadores presenten quejas relacionadas a acoso laboral, sexual o cualquier irregularidad dentro de las organizaciones, señaló la consultora de negocios Dialogus.
