El patrón puede suspender pero no rescindir el vínculo.
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Nota Aclaratoria sobre criterios laborales resueltos y por resolver en la SCJN en materia de rescisión laboral
En vista de las distintas publicaciones que circulan en redes sociales y periódicos, resulta indispensable realizar algunas precisiones en cuanto al alcance y contenido de dos asuntos que han tomado lugar en la Corte.
Extrabajadora narra su pleito con BBVA
Por denunciar a otra persona que estaba cometiendo actos incorrectos dentro de la Institución Financiera, ella perdió su trabajo.
Frente por las 40 Horas alerta retroceso laboral en proyecto de la SCJN
De acuerdo con el colectivo, esta propuesta afectaría la certeza jurídica de las personas trabajadoras y abriría la puerta a prácticas abusivas por parte de los empleadores.
🇫🇷 El papel de los Tribunales Laborales en caso de incapacidad en empleados
Cuando un empleador impugna formalmente si un accidente o enfermedad está relacionado con el trabajo, el Tribunal debe ahora determinar por sí mismo si la incapacidad se deriva realmente de una causa profesional.
Despido injustificado encendió las alertas laborales
Despedir sin bases legales o sin cuidar las formas puede costarle caro a cualquier empresa…
Obligatorio en todo México: El Aguinaldo y la Prima Vacacional generan intereses, incluso si se calculan de manera autónoma al salario base de la condena
Los Tribunales Colegiados de Circuito contendientes sustentaron criterios contradictorios al analizar si el pago del aguinaldo y la prima vacacional que no se integraron a la condena de los salarios caídos en un juicio laboral en el que se ejerció como acción principal la reinstalación…
El conquistador Napoleón… y sus reformas laborales
Días de descanso semanal, reducción de jornada, doble aguinaldo; entre otras.
Conoce las jurisprudencias laborales más recientes
Lee más acerca de las jurisprudencias en México…
Ordenan a Pemex reinstalar a empleado
El tercer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en Zapopan, Jalisco, ordenó a Pemex reinstalar a un trabajador que, en ejercicio de sus derechos establecidos en su contrato colectivo de trabajo, solicitó atención en un programa de rehabilitación para tratar sus adicciones al alcohol y drogas.