La brecha salarial por género sigue siendo una realidad compleja y aún más entre mujeres; además esta diferencia parece haberse exponenciado con la crisis sanitaria. Atender a la familia sin perder terreno en el trabajo es difícil, pero mucho más para una madre que para un padre.
El Plan Anual de Trabajo 2025 de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) establece la agenda de investigación y análisis económico y laboral para el próximo año.
Entrará en vigor el próximo 1 de enero del 2025…
En 2022, el valor económico de las labores domésticas y de cuidados que realiza la población de 12 años y más reportó un monto de 7.2 billones de pesos a precios corrientes. Esta suma equivale a 24.3 % del Producto Interno Bruto (PIB) nacional. De ese monto, las mujeres contribuyeron…
Hace un siglo, era un hecho que una mujer con un título universitario tenía que elegir entre tener una carrera y una familia. Hoy hay más mujeres graduadas universitarias que nunca y no quieren escoger entre una opción u otra, pese a que ven cómo se perpetúa la brecha salarial…
Brian Klahr y Agustín Perelman, fundadores de Bonda, una compañía especializada en programas de beneficios para colaboradores de empresas, están dando a conocer datos sobre cómo viven la paternidad los ejecutivos en México…
28 JUL. 2023 Aunque la reforma laboral obliga a los sindicatos a tener una representación proporcional de género en sus dirigencias, las mujeres son minoría en las grandes centrales, reveló una investigación de la Fundación Friedrich Eber. En la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la representación de las mujeres en el Comité Ejecutivo Nacional
La igualdad de oportunidades continúa siendo un gran caballo de batalla en las oficinas.
Verónica Gascón 09 MAR. 2023 La brecha salarial entre mujeres y hombres es de 14.5 por ciento y se ha mantenido estancada en los últimos años, según un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco). En el País, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer percibe 85 pesos y ha sido
En América Latina, México tiene el menor puntaje en el Ranking PAR, que mide el estado de las organizaciones en términos de políticas de equidad de género y diversidad corporativa en América Latina.
