Un tribunal en San Luis Potosí determinó que cobrar honorarios del 40% se traduce en una explotación del hombre por el hombre, lo que sea que eso signifique…
Obligatoria Segunda Sala; Aplicación “retroactiva” de la Jurisprudencia sobre oferta de trabajo y Derechos Humanos en materia laboral. Vías procesales para su defensa y garantía en las relaciones entre particulares
Una trabajadora al servicio del Estado demandó, alegando violaciones a sus derechos humanos a la salud e integridad personal. El Juzgado de Distrito resolvió sobreseer en el juicio de amparo, al considerar que la dependencia patronal carecía del carácter de autoridad para efectos del juicio de amparo.
Este Tribunal Colegiado de Circuito determina que si los contratos colectivos de trabajo se encuentran publicados en medios electrónicos deben considerarse como hechos notorios y, por ende, no son objeto de prueba.
Multas, penas convencionales y relación laboral
El crédito que deriva del incumplimiento de una pena convencional establecida en un convenio extrajudicial de terminación de la relación laboral no constituye una indemnización
Juntas de Conciliación y Arbitraje carecen de facultades para imponer multas por cuestiones de embarazo
El hecho de que en la audiencia de ley se le haya tenido a la parte demandada por contestada la demanda en sentido afirmativo, es insuficiente para condenarla
Justicia Laboral. Los Órganos Jurisdiccionales deben aplicar e interpretar las cuestiones de legalidad ordinaria sin desatender los mandatos constitucionales y convencionales, con el fin de adoptar una solución del caso concreto que permita armonizar, cumplir y respetar el contenido de los derechos humanos que sean aplicables.
