¿Deberías revisar tu correo electrónico antes de desayunar o tomarte un tiempo personal antes de sentarte frente a la computadora de tu casa? ¿Necesitas hablar con cada uno de sus informes remotos todos los días o puede confiar en que están progresando hacia sus entregas? Estos son los dilemas típicos que caracterizan nuestras experiencias cotidianas como trabajadores desde casa…
La prosperidad con la inteligencia artificial, como con las cadenas de montaje en el siglo XX, va a depender del poder de negociación de los trabajadores…
En un mundo de imágenes fugaces, lo habitual es la atención menguante, saltarina, nutrida con comida mental rápida, brincando de la pantalla a la prisa. Sin embargo, no podemos estar pendientes de todo a la vez.
Especialistas en gestión de personas reconocen el impacto que las nuevas políticas laborales tendrán en el sector empresarial este 2023 como son aumento en el salario mínimo, días y primas vacacionales, modificaciones en las aportaciones patronales y el seguimiento a la NOM-037 que regula y promueve el equilibrio entre lo laboral y personal de los colaboradores en el trabajo remoto y flexible, son retos para las organizaciones.
La productividad laboral en México continuó recuperándose en el tercer trimestre de este año y presentó su mejor desempeño desde mediados del 2020, liderada por el avance en el sector servicios…
Entre los países de la OCDE, México tiene una de las mayores brechas en productividadlaboral entre mipymes y grandes empresas. Este es un panorama crítico porque el 99 por ciento de empresas que hay en el País son de tamaño micro, pequeño y mediano, de acuerdo con el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF)…
El término viral “quiet quitting” o “renuncia silenciosa” no tiene que ver con realmente renunciar a un empleo, ni hay nada silencioso respecto al debate que ha desatado sobre las trayectorias y tomar las cosas con calma este verano. Lo que comenzó como un movimiento entre los trabajadores de oficina…
En los últimos meses, numerosos artículos y columnas han defendido la implementación de una semana laboral de cuatro días, un aumento en la baja por maternidad y paternidad y mayores restricciones en las horas extras. Todo, en aras del tiempo libre y la productividad.
Afirman que la mejor formula es aplicar modelo hibrido: remoto y oficina Por: NALLELY HERNÁNDEZ Para este año, las empresas que sigan aplicando el trabajo a distancia tendrán que enfrentar retos que van desde la reconfiguración de sus espacios de oficinas, para un eventual regreso, hasta cómo hacer que los trabajadores sientan pertenencia y no
