Tenemos en promedio unas 100 mil personas que trabajan con nosotros cada mes, es el número que tenemos dados de alta, y nuestra perspectiva es rodar el plan piloto para…
A pocos días de que entren en vigor las reformas laborales que regulan el trabajo en plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi, el colectivo de mujeres conductoras y repartidoras advirtió que la falta de claridad en su implementación pone en riesgo su fuente de ingresos y su…
Primer sindicato formado por trabajadores por aplicación. Dispuestos a cambiar las formas de relación entre los trabajadores y los patrones. A favor de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Marath Bolaños se reúne con las tres principales empresas de plataformas digitales en México a hablar sobre la iniciativa que mandará la presidenta Claudia Sheinbaum.
Trabajadores de plataformas, agrupados en varios colectivos, presentaron a los candidatos presidenciales un decálogo para lograr mejores condiciones laborales.
El primer informe Fairwork para México presenta una visión general de las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas en el país. Llega en un momento crucial, mientras el Poder Legislativo del país estudia activamente cuáles normativas laborales afectarían directamente a los trabajadores de plataformas.
La futura directiva europea sobre la mejora de las condiciones de los empleados de las grandes plataformas digitales llega a su recta final. Una de las novedades más relevantes que trajo la transformación digital de las empresas fue la posibilidad
Verónica Gascón
Los trabajadores de plataformas digitales se encuentran desprotegidos, debido a que las empresas no ofrecen condiciones laborales justas, advirtió un estudio de Fairwork México.
¡Descarga el informe completo aquí!
Las plataformas DiDi, Uber y Rappi, en conjunto con colectivos de repartidores (“Ni un repartidor menos” y “Ni una repartidora menos”) presentaron un decálogo de principios que regulen su relación laboral…
Las plataformas digitales ahora pueden emplear a sus propios trabajadores sin que exista una relación estrecha entre ambas partes, no obstante, este modelo carece de la garantía de seguridad social. El especialista en Derecho Laboral y socio en Littler, Jorge Sales Boyoli, comenta los retos de generar una ley que regule estos modelos. Algunos trabajadores
