Los Estados Unidos y México acuerdan este Plan de Remediación para los propósitos del Tratado entre los Estados Unidos Mexicanos, los Estados Unidos de América y Canadá (T-MEC), Anexo 31-A (Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida En Instalaciones Específicas México-…
El Gobierno de México enfrenta una nueva queja laboral bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida que contempla el T-MEC, llegando así a 16. Esta vez, el Gobierno de Estados Unidos le solicitó investigar la situación laboral en la empresa Tecnología Modificada, subsidiaria…
El Repositorio de Información Laboral promueve transparencia y acceso a registros sindicales y contratos colectivos en México…
El Gobierno de México notifica al Gobierno de Estados Unidos que no llevará a cabo la revisión solicitada al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida sobre una presunta denegación de derechos colectivos en Grupo Yazaki, ubicada…
Estados Unidos quiere que México construya instituciones sólidas que protejan los derechos de trabajadores a medida que empresas en proceso de relocalización atraen más empleos al país, manifestó Thea Lee.
Verónica Gascón
Las empresas que incumplan las disposiciones del T-MEC en matera de trabajo forzoso e infantil enfrentarán sanciones económicas importantes, aseguró Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales del Departamento del Trabajo de Estados Unidos.
Verónica Gascón
La queja laboral interpuesta en contra de la planta de Draxton en Irapuato, filial de Grupo Industrial Saltillo (GIS), pone en la mira a esta empresa que fabrica componentes compatibles con vehículos eléctricos.
La representante comercial de los Estados Unidos, Katherine Tai, ha informado que ha presentado una nueva queja al gobierno de México contra la empresa de autopartes Draxton.
U.S.-Mexico-Canada Agreement’s Interagency Labor Committee for Monitoring and Enforcement ha solicitado al gobierno de México que realice una revisión exhaustiva sobre las alegaciones de violación de los derechos laborales en la planta de Goodyear en San Luis Potosí.
Verónica Gascón
“Manifestamos que permaneceremos vigilantes de que la libertad sindical se ejerza sin intervención y en plenitud, por lo que nos comprometemos a sancionar actos u omisiones que por parte de nuestro personal o representantes vulneren o restrinjan estos derechos, incluyendo su terminación, con una política de cero tolerancia”, recalcó la empresa.
