Verónica Gascón Ante los rebrotes de contagios y nuevas cepas del Covid-19, organizaciones de empresas tomarán con cautela el regreso a los centros de trabajo, según expertos. Debido a semáforos epidemiológicos cambiantes, las empresas consideran que la combinación de un esquema de trabajo presencial y remoto es el más viable para seguir con sus operaciones.
Después de casi año y medio de trabajar desde casa, muchos empleados administrativos dicen no estar dispuestos a volver a las oficinas corporativas de tiempo completo.
Millones de trabajadores regresan a la oficina este verano, muchos volverán sin tener escritorio propio.
Con la vuelta paulatina a los corporativos empieza a cuestionarse la aplicación de la nueva legislación de teletrabajo y la existencia de un derecho universal del home office en México
Uno de los efectos colaterales del auge del teletrabajo es el desdibujamiento de las fronteras entre el lugar de trabajo y el hogar, lo que puede estirar la jornada laboral más allá de lo previsto. Pero antes de la pandemia ya estaban de moda los sutiles intentos por parte de algunas empresas de colonizar el tiempo de dedicación a la familia, observa en UnHerd Dan Hitchens.
Los empleadores no podrán buscar a los trabajadores en días de descanso y vacaciones, según lo aprobado POR LETICIA ROBLES DE LA ROSA Todos los trabajadores del sector privado tendrán derecho a la desconexión laboral, para que sus superiores jerárquicos respeten los horarios de trabajo y no los busquen en días de descanso, de vacaciones
La UNAM reconoció que contar con un buen Internet y un dispositivo en casa no basta para realizar un buen home office. Se necesita, además, que el trabajador tenga dominio de las tecnologías y otras habilidades, como la capacidad de planear y organizar el trabajo, gestionar el tiempo y tener control de las demandas laborales.
En la capital regresaron a las oficinas entre 200 mil y 500 mil personas, lo que permitirá continuar avanzando hacia la recuperación económica. Redacción Excélsior CIUDAD DE MÉXICO. Luego de más de un año de haber iniciado el confinamiento por la pandemia, las y los candidatos del Partido Verde en Coyoacán celebraron el regreso a
Para muchas personas se han desatado consecuencias negativas, a pesar de los beneficios de esta forma de trabajar Autor: Eréndira Espinosa Fuente: Excélsior El home office puede ser un paraíso, pero después de un año de encierro y en superposición con la crianza y el cuidado del hogar es cada vez menos sostenible. “Durante los
La pandemia, así como los cambios en la legislación laboral sobre outsourcing, van a impactar en la economía de las empresas, asegura la consultora Autor: Rubén Migueles Periodico, El Universal, Sección Cartera p.28 A partir de la pandemia de Covid-19, entre 20% a 26% de la plantilla laboral de empresas en México pasará a trabajar
