Poco más de la mitad de los empleados tiene ganas de cambiar de trabajo.
El objetivo, opina 54 por ciento de los trabajadores, es mejorar las condiciones laborales actuales, de acuerdo con una encuesta de PwC…
Actualmente 13 millones de mexicanos trabajan en home office o de manera híbrida, y más de la mitad de ellos creen que sus jefes o los gerentes consideran que no son tan productivos fuera de la oficina, afirmó en entrevista José Luis Martínez…
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Las empresas deberán reflejar las reglas del teletrabajo en los contratos individuales y colectivos que firmen con los trabajadores, advirtieron expertos. Con la publicación de la Norma Oficial Mexicana sobre el teletrabajo, ahora se deberán aterrizar las obligaciones y derechos que tienen tanto el empleador como el trabajador que se desempeñe bajo esta modalidad. “Si el patrón desea
La Norma Oficial Mexicana (NOM) sobre trabajo remoto o teletrabajo, que determinará el porcentaje de apoyo que aportarán las empresas para gastos de internet y luz a sus empleados, así como la entrega de mobiliario ergonómico, entrará en vigor hasta 2023. Para que sea efectiva primero se tienen que cumplir varios plazos entre la consulta pública y
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó el viernes en el Diario Oficial el proyecto de Norma Oficial Mexicana 037, por medio del cual se regulará al teletrabajo, con lo que busca beneficiar a 13 millones de personas que están en posibilidades de trabajar en esta modalidad. La NOM establece las medidas de
Entre este miércoles y jueves se publicará la Norma Oficial Mexicana (NOM) sobre teletrabajo para que entre a un proceso de consulta pública, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Luisa Alcalde Luján, titular de la dependencia, dijo que con esta NOM se podrá verificar si los empleadores cumplen con obligaciones como otorgar apoyos a
La forma de trabajar ha cambiado y las empresas deben empezar a permitir que el colaborador decida su horario y los días que laboran en oficina o casa.
En tan sólo dos años hemos vivido una auténtica “revolución laboral” que ha transformado las reglas del mundo del trabajo. Este avance se inició con la reforma constitucional del 24 de febrero de 2017, la suscripción del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en especial su anexo 23 A, las reformas a la Ley
