Para nadie es novedad que la búsqueda del bienestar personal, incluso por encima de una mayor remuneración económica, ha puesto a prueba el modelo laboral actual basado en la presencialidad de lunes a viernes
Las zonas de oficinas en la Ciudad de México y otras partes del país vuelven a parecer campos desiertos luego de que la variante de COVID-19, Ómicron, provocara el retorno en masa de los trabajadores al teletrabajo. De acuerdo con el “Termómetro Laboral” de OCCMundial, las empresas están, una vez más, cambiando sus planes en
En México, el derecho a la desconexión sólo se reconoce de manera tímida en el capítulo de Teletrabajo.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo que reguló el modelo para proteger a los empleados, puede convertirse en un freno para su implantación porque las empresas pueden considerar que les exige demasiado.
Las ventajas del trabajo remoto son un hecho, pero las empresas aún buscan el equilibrio más productivo entre la actividad telemática y la presencialidad.
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Por: Reforma La Secretaría del Trabajo, que lleva Luisa María Alcalde, prepara una Norma que se aplicará en materia de teletrabajo. A pesar de que ya existe una legislación al respecto, aún no se había emitido la Norma Oficial, que permitirá la aplicación de lo que está expresado en la ley. Ésta ya se empezó
¿Qué sacrificaría para trabajar desde casa para siempre? Una nueva encuesta muestra que muchos estadounidenses estarían dispuestos a aceptar una reducción de salario, renunciar a días libres o dedicar más horas por un trabajo que ofrezca una opción completamente remota.
En México, solo entre el 20 y el 23% de la población ocupada labora en actividades que, dadas sus características, podrían ser realizadas desde el hogar.
Pocas voces han sido más tajantes que la de James Gorman, consejero delegado de Morgan Stanley, a la hora de sellar la defunción de la barra libre de teletrabajo: “Si puedes ir a un restaurante en Nueva York, puedes venir a la oficina, y te queremos en la oficina”.
