La brecha salarial por género sigue siendo una realidad compleja y aún más entre mujeres; además esta diferencia parece haberse exponenciado con la crisis sanitaria. Atender a la familia sin perder terreno en el trabajo es difícil, pero mucho más para una madre que para un padre.
Mucho se ha discutido si la nueva reforma es aplicable, en definitiva habrá que esperar a que la pandemia, declarada por el Gobierno Mexicano como una “Contingencia Sanitaria por Causa de Fuerza Mayor” sea oficialmente levantada para aplicar las nuevas normas de teletrabajo, mientras tanto conviene irse preparando.
Los Jóvenes de esta generación empiezan a designarse con este nuevo término; la Directora del Foro Económico Mundial (WEF) puso de relieve la precariedad y desigualdad que ha dejado en desventaja a este grupo de gente joven con acceso diferente al Internet, entre otras características.
El lunes 4 de enero, ha salido a la luz en Estados Unidos, Alphabet Workers Union, un sindicato formado por alrededor de 200 trabajadores de Google y otras empresas de Alphabet que lleva organizándose un año. Se trata de una minoría teniendo en cuenta los 120.000 trabajadores de la compañía, pero se encuentra abierto a todos los empleados y contratistas de Alphabet.
Llevamos un año fuera de órbita y se acerca el momento de poner los pies en el suelo. Después de un 2020 en el que el mercado laboral mexicano venía lastimado y se agravó, el año 2021 arranca entre la promesa de las vacunas que pongan fin a todo y la angustia por nuevas olas que nos devuelvan al punto de partida.
Activación Sindical, Entornos Ágiles y virtuales y Nuevos Estilos de Liderazgo entre los temas relevantes Radar Laboral conversó con diversos expertos en Recursos Humanos preguntando sobre los temas que ocuparán el top of mind este 2021; Aquí las cinco coincidencias: 1.- Activación Sindical. La reforma laboral, en vigor desde el 2019, obliga a legitimar los
Conforme a datos del Banco de México , en los últimos tres años, los sueldos se han incrementado al menos 3% (2o Semestre del 2020) y Máximo 7% (2019, 2o Semestre). Incrementos del 4.5% sin “Efecto Faro”. Enrique Pérez Samano Senior Client Partner de la Firma Korn Ferry México, en conversación con con Radar Laboral, comentó
REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO POR TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO OBLIGATORIO POR COVID SON FIGURAS DIFERENTES. ¡NO ES LO MISMO PERO ES IGUAL! El ocho de diciembre pasado, fue enviada al presidente de la República para su próxima publicación en el Diario Oficial y obligatoriedad, el decreto por el que se reforman y
Nita Chhinzer, profesora de Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de Guelph, en Canadá, considera que, tras casi diez meses de trabajo obligado desde casa, muchos empleados sufren por esta situación y quizás ha llegado el momento de hacer un replanteamiento del concepto para trabajar con seguridad desde cualquier otro lugar. La autora recuerda que entre el 40% y el 70% de teletrabajadores quieren volver a su oficina si tiene medidas de seguridad, según una reciente encuesta canadiense.
Menos luces encendidas en la oficina, menos ajetreo, menos voces que se interrumpen unas a otras, más plazas vacías en el “parking”… En estos meses de pandemia, la realidad del teletrabajo ha cambiado la rutina cotidiana de muchos centros laborales, y no parece que, una vez controlada la expansión del virus, volvamos a las escenas de antes.