Llevamos un año fuera de órbita y se acerca el momento de poner los pies en el suelo. Después de un 2020 en el que el mercado laboral mexicano venía lastimado y se agravó, el año 2021 arranca entre la promesa de las vacunas que pongan fin a todo y la angustia por nuevas olas que nos devuelvan al punto de partida.
Activación Sindical, Entornos Ágiles y virtuales y Nuevos Estilos de Liderazgo entre los temas relevantes Radar Laboral conversó con diversos expertos en Recursos Humanos preguntando sobre los temas que ocuparán el top of mind este 2021; Aquí las cinco coincidencias: 1.- Activación Sindical. La reforma laboral, en vigor desde el 2019, obliga a legitimar los
Conforme a datos del Banco de México , en los últimos tres años, los sueldos se han incrementado al menos 3% (2o Semestre del 2020) y Máximo 7% (2019, 2o Semestre). Incrementos del 4.5% sin “Efecto Faro”. Enrique Pérez Samano Senior Client Partner de la Firma Korn Ferry México, en conversación con con Radar Laboral, comentó
REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO POR TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO OBLIGATORIO POR COVID SON FIGURAS DIFERENTES. ¡NO ES LO MISMO PERO ES IGUAL! El ocho de diciembre pasado, fue enviada al presidente de la República para su próxima publicación en el Diario Oficial y obligatoriedad, el decreto por el que se reforman y
Nita Chhinzer, profesora de Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de Guelph, en Canadá, considera que, tras casi diez meses de trabajo obligado desde casa, muchos empleados sufren por esta situación y quizás ha llegado el momento de hacer un replanteamiento del concepto para trabajar con seguridad desde cualquier otro lugar. La autora recuerda que entre el 40% y el 70% de teletrabajadores quieren volver a su oficina si tiene medidas de seguridad, según una reciente encuesta canadiense.
Menos luces encendidas en la oficina, menos ajetreo, menos voces que se interrumpen unas a otras, más plazas vacías en el “parking”… En estos meses de pandemia, la realidad del teletrabajo ha cambiado la rutina cotidiana de muchos centros laborales, y no parece que, una vez controlada la expansión del virus, volvamos a las escenas de antes.
Esta iniciativa que será obligatoria una vez publicada en el Diario Oficial, lo que aún no ocurre, viene desde el año 2018; los eventos pandémicos pusieron a prueba el teletrabajo cambiando nuestras creencias sobre esta manera de prestar servicios; descubrimos aspectos positivos pero nos desencantamos con aspectos que parecían seductores y que al vivirlos desde casa o fuera del centro de trabajo no lo fueron tanto.
Hasta que el coronavirus nos encerró a muchos unos cuantos meses, la modalidad del teletrabajo era vista con cierta suspicacia por los empleadores. Pero esa actitud está cambiando: en junio, más del 82% de los directivos de 127 empresas norteamericanas, encuestados por Gartner, dijeron que en adelante favorecerían esa modalidad: el 47%, que lo permitirían a tiempo completo, y el 42%, que serían más flexibles en cuanto a días y horarios.
Esta mañana el Presidente presentó en la tradicional conferencia matutina, la iniciativa de reforma que enviará al poder legislativo para prohibir el outsourcing (subcontratación) sobre el particular los siguientes comentarios