A pesar de los adelantos legislativos y sociales, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad compleja y aún más compleja entre mujeres entre sí.
Mucho se dice y se escribe sobre la brecha salarial, particularmente entre hombres y mujeres; pero… ¿realmente existe esta diferencia o es sólo un mito?; resulta evidente, a pesar de los adelantos legislativos y sociales, que la brecha salarial por género es una realidad compleja y más compleja entre mujeres. ¿QUÉ ES Y QUÉ NO
El ambiente laboral ha sido rudamente afectado y los trabajadores añoran las relaciones sociales; hoy pasan más tiempos conectados, las reuniones son más monótonas y las consecuencias son déficit de atención, agotamiento mental, abandono y ansiedad, sin el entrañable “radiopasillo” o el “cafecito” de media tarde. Sobrecompensar en el trato a los empleados, con capacitación, periodos de descanso más frecuentes y nuevos estilos de liderazgo por resultados, parecen ser algunas claves
Cada vez más empresas se plantean recurrir a herramientas de inteligencia artificial para monitorear a sus empleados. Una tendencia que se ha visto acelerada por la pandemia y la progresiva implantación del teletrabajo, la reforma recientemente aprobada apenas aborda este aspecto de forma marginal.
La brecha salarial por género sigue siendo una realidad compleja y aún más entre mujeres; además esta diferencia parece haberse exponenciado con la crisis sanitaria. Atender a la familia sin perder terreno en el trabajo es difícil, pero mucho más para una madre que para un padre.
Mucho se ha discutido si la nueva reforma es aplicable, en definitiva habrá que esperar a que la pandemia, declarada por el Gobierno Mexicano como una “Contingencia Sanitaria por Causa de Fuerza Mayor” sea oficialmente levantada para aplicar las nuevas normas de teletrabajo, mientras tanto conviene irse preparando.
Los Jóvenes de esta generación empiezan a designarse con este nuevo término; la Directora del Foro Económico Mundial (WEF) puso de relieve la precariedad y desigualdad que ha dejado en desventaja a este grupo de gente joven con acceso diferente al Internet, entre otras características.
El lunes 4 de enero, ha salido a la luz en Estados Unidos, Alphabet Workers Union, un sindicato formado por alrededor de 200 trabajadores de Google y otras empresas de Alphabet que lleva organizándose un año. Se trata de una minoría teniendo en cuenta los 120.000 trabajadores de la compañía, pero se encuentra abierto a todos los empleados y contratistas de Alphabet.
Llevamos un año fuera de órbita y se acerca el momento de poner los pies en el suelo. Después de un 2020 en el que el mercado laboral mexicano venía lastimado y se agravó, el año 2021 arranca entre la promesa de las vacunas que pongan fin a todo y la angustia por nuevas olas que nos devuelvan al punto de partida.
Activación Sindical, Entornos Ágiles y virtuales y Nuevos Estilos de Liderazgo entre los temas relevantes Radar Laboral conversó con diversos expertos en Recursos Humanos preguntando sobre los temas que ocuparán el top of mind este 2021; Aquí las cinco coincidencias: 1.- Activación Sindical. La reforma laboral, en vigor desde el 2019, obliga a legitimar los