Para estas alturas, muchos empleadores tiene ya claras las alternativas necesarias para implementar la reforma, pero quizá es difícil saber por donde empezar, descarga nuestra ruta crítica y los checklist necesarios.
La reciente reforma en materia laboral, publicada el pasado 23 de abril, donde se elimina la subcontratación estableció en contrapartida, topes máximos a la PTU que pueden aplicarse en el pago que habrá de hacerse a más tardar el próximo 31 de mayo
En medio del tsunami laboral que vivimos es posible que no hayamos advertido, las nuevas disposiciones, aun pandémicas para la vuelta a las oficinas aquí un breve resumen para la Ciudad de México.
Para ayudarlo, aquí hay una lista de preguntas. Guárdelos en algún lugar para que pueda consultarlos y convertirse en el líder emocionalmente inteligente que debe ser.
Hay un hecho que demuestra hasta qué punto el entorno laboral se ha convertido en una acumulación ingobernable de tareas y e-mails que nos causa zozobra. Y ese hecho es que ha surgido un subgénero dentro de la autoayuda dedicado a la productividad personal. Hoy no escasean ni apps para medir pormenorizadamente el tiempo, ni gadgets inverosímiles que –se supone– ayudan a exprimir al máximo cada día.
La reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo, en la que por decreto se ordena que el sueldo mínimo deberá incrementarse siempre arriba del índice inflacionario trae a la mesa de nuevo algunas discusiones sobre poder adquisitivo y pobreza alimentaria
A pesar de los adelantos legislativos y sociales, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad compleja y aún más compleja entre mujeres entre sí.
Mucho se dice y se escribe sobre la brecha salarial, particularmente entre hombres y mujeres; pero… ¿realmente existe esta diferencia o es sólo un mito?; resulta evidente, a pesar de los adelantos legislativos y sociales, que la brecha salarial por género es una realidad compleja y más compleja entre mujeres. ¿QUÉ ES Y QUÉ NO
El ambiente laboral ha sido rudamente afectado y los trabajadores añoran las relaciones sociales; hoy pasan más tiempos conectados, las reuniones son más monótonas y las consecuencias son déficit de atención, agotamiento mental, abandono y ansiedad, sin el entrañable “radiopasillo” o el “cafecito” de media tarde. Sobrecompensar en el trato a los empleados, con capacitación, periodos de descanso más frecuentes y nuevos estilos de liderazgo por resultados, parecen ser algunas claves
Cada vez más empresas se plantean recurrir a herramientas de inteligencia artificial para monitorear a sus empleados. Una tendencia que se ha visto acelerada por la pandemia y la progresiva implantación del teletrabajo, la reforma recientemente aprobada apenas aborda este aspecto de forma marginal.