Desde una perspectiva estrictamente jurídica, la respuesta exige distinguir entre imposibilidad real de cumplimiento y mera dificultad de traslado.
77% de candidatos prefieren trabajar en grandes empresas.
Aumenta el desinterés por promocionar en el trabajo debido a la mayor dedicación, a la presión y al escaso incentivo económico.
¿Los candidatos priorizan el salario o la calidad de vida?
Un creciente grupo de viajeros de la Generación Z y millennials está optando por viajes centrados en el sueño REM, a los que han bautizado como “dormicaciones”. Para ellos, el máximo lujo vacacional no es una vista maravillosa, sino un buen colchón.
68% de los encuestados considera que contar con vacaciones superiores a la ley influye en su decisión de aceptar una oferta laboral.
Muestran la evolución del personal ocupado y de las remuneraciones reales que las encuestas económicas reportan para los sectores Construcción, Industrias manufactureras, Comercio y Servicios privados no financieros.
Destacan competencias como: orientación a resultados, capacidad de persuasión, empatía y comunicación asertiva.
a Nivel Nacional Más de 1,000 empleadores en México reportaron una Tendencia Neta de Empleo (TNE) ajustada estacionalmente de 41% al planear sus estrategias de contratación para el próximo trimestre.
El “Termómetro Laboral” revela que la mayoría de los profesionistas consideraría oportunidades laborales más lejanas si incluyen beneficios adicionales.