Más de la mitad de las mamás trabajan remuneradamente menos de 8 horas, ¿subocupación o libre decisión?
Capital Humano
Para 45% de las madres trabajadoras, el acceso a guardería influye en su decisión de aceptar un empleo
OCC publica informe sobre la influencia de las facilidades familiares en el reclutamiento.
Empresas en México avanzan en acciones de bienestar laboral; aún persisten retos en su implementación
Trabajo remoto o híbrido, flexibilidad de horarios, jornadas de salud y pausas activas destacan entre las principales acciones de las organizaciones.
Tener al primer hijo/a en sus primeros 18 años también disminuyó en la generación más joven: el porcentaje pasó de 15.9 a 10.8.
Esta encuesta aporta información estadística sobre las trayectorias de vida de la población de 18 a 64 años que reside en México.
Buk publica su guía salarial 2026
La Guía Salarial Buk 2026 ofrece una visión inédita y detallada sobre las remuneraciones de trabajadores formales registrados en México del sector privado.
iseak publica informe sobre Competencias y Calidad de las Ofertas Laborales
El mercado laboral atraviesa una transformación profunda marcada por la triple transición demográfica, tecnológica y climática, que reconfigura con rapidez tanto las competencias demandadas por las empresas…
CDMX impulsa home office durante el Mundial 2026 para reducir tráfico y contaminación
La jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada, lanzó un llamado al sector privado para implementar esquemas de home office durante la Copa Mundial de la FIFA 2026.
Grant Thornton publica boletín de economía en México
La economía mexicana en marzo 2026 ha estado marcada por un entorno complejo donde convergen factores internos de desaceleración, decisiones clave de política monetaria y un escenario geopolítico que ha elevado la incertidumbre global.
¿El paro del Metro en CDMX justifica faltas o retardos laborales? Un análisis técnico
Desde una perspectiva estrictamente jurídica, la respuesta exige distinguir entre imposibilidad real de cumplimiento y mera dificultad de traslado.
¿Cuál es el tipo de organización favorita de los candidatos?
77% de candidatos prefieren trabajar en grandes empresas.