Obligatoria Segunda Sala; Aplicación “retroactiva” de la Jurisprudencia sobre oferta de trabajo y Derechos Humanos en materia laboral. Vías procesales para su defensa y garantía en las relaciones entre particulares
La economía estadounidense creó en febrero menos empleos que en enero, mientras que la tasa de desempleo incrementó a 3.6%, desde 3.4% de enero, informó el Departamento de Trabajo.
María del Pilar Martínez
A cuatro años de haberse implementado la reforma laboral, de las 1,600 directivas sindicales renovadas en los diversos sindicatos, 5,313 mujeres ya participan en las dirigencias de todo el país, informó la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.
María del Pilar Martínez
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) confirmó que el contrato colectivo de trabajo que sometió a votación la Asociación Autónoma del Personal Académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (AAPAUNAM) no puede darse por legitimado, ya que no alcanzó la participación de académicos necesaria para considerar el resultado como representativo.
B. Saldívar y Y. Morales 10 de mar de 2023 •La variación mensual en el segundo mes del año fue de 0.56%; “el índice anual todavía está lejos del objetivo del banco central”. •Precios al productor suman ya 10 meses con reducción; sector primario aún presiona. La inflación a los consumidores, que en los últimos
Verónica Gascón
Cd. de México 10 MAR. 2023
El secretario general de Transformación Sindical, José Eduardo Castillo, dijo que una vez que se interpuso la queja laboral contra Unique Fabricating en el marco del T-MEC, esperan imparcialidad de la empresa y que les permita hacer labor con los trabajadores.
En el nuevo esquema destaca el rol activo de las comisiones de seguridad e higiene de las empresas en la supervisión de esta modalidad y mayor flexibilidad para que los empleados propongan el lugar donde desean trabajar.
Los supuestos cambios publicados en El Economista son inexactos, habrá que esperar….
Verónica Gascón 09 MAR. 2023 La brecha salarial entre mujeres y hombres es de 14.5 por ciento y se ha mantenido estancada en los últimos años, según un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco). En el País, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer percibe 85 pesos y ha sido
En América Latina, México tiene el menor puntaje en el Ranking PAR, que mide el estado de las organizaciones en términos de políticas de equidad de género y diversidad corporativa en América Latina.
