Cristopher Cruz
El gobierno de Estados Unidos presentó, de nueva cuenta, una queja dirigida a México a través de Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) bajo los acuerdos comerciales trilaterales México-Estados Unidos-Canadá.
Discriminación sindical e intervención de las autoridades laborales locales fueron dos de las causas que generaron la séptima queja laboral en el marco del T-MEC en contra de la empresa Unique Fabricating de México, ubicada en Querétaro.
Este Tribunal Colegiado de Circuito determina que si los contratos colectivos de trabajo se encuentran publicados en medios electrónicos deben considerarse como hechos notorios y, por ende, no son objeto de prueba.
Las integrantes de agrupaciones y colectivos, sindicalistas, mujeres indígenas, personas con discapacidad y de la diversidad sexual, se movilizarán en contra de las violencias machistas, el trabajo precario, la militarización de la seguridad pública y la criminalización de la lucha de la población femenina.
Interesante conversación con el Nobel de Economía sobre el impacto del salario mínimo en las economías
De acuerdo con datos del Inegi y del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), su tasa de participación en el mercado de trabajo es menor y las mujeres que tienen una ocupación, lo hacen en actividades informales.
En lo que va de febrero de 2023, el incremento nominal promedio ponderado de los salarios contractuales negociados fue de
7.1%; cifra que, sin el efecto de la inflación, equivale a una pérdida en el poder adquisitivo de 0.8%
El sector empresarial percibe que las principales presiones para su operación se pueden atribuir, hasta ahora, a los mayores precios de los insumos de producción y, en menor medida, a los costos laborales, tales como el incremento al salario mínimo o el aumento en los días de vacaciones, reportó el Banco de México (BdeM).
Tribunales Colegiados de Circuito discreparon respecto de si procede el juicio de amparo indirecto contra la decisión judicial de devolver el expediente al Centro de Conciliación para agotar dicha fase o si es reclamable en amparo directo
Tras la pandemia, existe una desconfianza entre los jefes y los empleados que trabajan desde casa. Unos creen que los engañan y otros engañan para resultar creíbles
Sindicatos independientes denunciaron demoras y trato diferenciado en tribunales laborales que entraron en operación en octubre pasado, como parte de la última fase de la reforma laboral. Por ejemplo, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz (SINTTIA) aseguró que desde hace tres meses presentó ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos en
