Capital Humano

Trabajos de Colores; empleos verdes, azules y naranjas

Una clasificación de empleos en función de colores, no tenemos duda que se trata de una tendencia con la que habrá que familiarizarse, por tanto aquí presentamos una clasificación de los mismos:

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Vacaciones Indefinidas… Teletrabajando

Cada vez más profesionales deciden ampliar su estancia en el lugar de vacaciones aunque tengan que regresar a su quehacer profesional gracias a este sistema. Es lo que se conoce como workation

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Mejoran ambiente laboral jugando… ¡con legos!

Los ingenieros de la compañía alemana Metafinanz se rieron disimuladamente cuando vieron pequeños montones de piezas de Lego esperándolos en la sala de conferencias. El equipo de cumplimiento se mostró escéptico, el equipo de gestión de riesgos fue abiertamente crítico…

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Reforma
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El Cortoplacismo de las pre jubilaciones

Retirar personal a los cincuenta y tantos no parece la mejor idea; hoy en día quedan muy pocos directivos que hayan conocido en su vida laboral entornos de alta inflación…

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Contratan a piloto que grabó un incidente

Aeroméxico contrató a Libertad Salmerón la expiloto de Volaris que grabó un incidente en el que participaron dos aviones de la aerolínea para la que trabajaba en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM) a inicios de mayo…

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El Financiero
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El Empoderamiento laboral de los Millenials

Los mi­le­nia­les, gol­pea­dos por dos gra­ves cri­sis, se­rán la prin­ci­pal fuer­za la­bo­ral en 2030. Su im­pac­to en la eco­no­mía ya se de­ja no­tar e irá a más en los pró­xi­mos años.

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¿Trabacaciones?

El 64% de los entrevistados por Infojobs para su informe sobre desconexión digital de 2022 admitían que respondían llamadas o correos electrónicos durante sus vacaciones de verano

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El 80% de las personas no se siente comprometida con su trabajo

Ocho de cada 10 trabajadores y trabajadoras en Latinoamérica no disfrutan lo que hacen para generar ingresos, según el informe El estado del lugar de trabajo global 2022. La falta de compromiso que sienten, o mejor dicho, que no sienten con la empresa es atribuible a factores económicos, personales y sociales, pero el 70% se debe a la persona que lidera el equipo…

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El Economista
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