En la cúspide de la sociedad no se cumple el mismo relevo generacional que en el resto. En algunas de esas empresas se despide a trabajadores de 50 o 60 años para rejuvenecer sus plantillas y adaptarlas a los nuevos perfiles tecnológicos.
Consultor de recursos humanos. Desde su empresa Cadigan Talent Ventures, este asesor de las firmas de Silicon Valley se cuestiona si realmente es necesario conservar el talento en las tecnológicas.
Casi la mitad de los Centennials y 40 por ciento de los Millennials se sienten estresados la mayor parte del tiempo, debido a la carga laboral y un mal equilibrio entre la vida personal y el trabajo, advirtió un estudio de Deloitte.
Del universo de sindicatos que ya tienen un registro en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, porque han cumplido a cabalidad con el nuevo modelo laboral, sólo 4.2% ha cumplido con la obligación de transparencia sindical.
Uber Technologies está despidiendo a 200 reclutadores, según un memo enviado al staff, mientras busca ahorrar costos.
En México, el país con las remuneraciones más bajas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), también se extiende una brecha salarial de género por encima del promedio.
En su edición 2023 del IMD, publicado por el Centro de Competitividad Mundial este martes, bajó un lugar, al sitio 56, de entre 64 economías consideradas.
Jorge Sales, especialista en derecho laboral, expuso que “el gran reto es darle continuidad a todo el proceso de implementación de la reforma laboral, porque hay todavía mucho trabajo por hacer y por concluir”.
El Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que tiene Nacional Monte de Piedad con su sindicato debe ser transformado para que la institución siga operando.
El estudio revela que el 67 por ciento de los colaboradores mexicanos siente agotamiento laboral y los jóvenes son más susceptibles al burnout, con un 42 por ciento mostrando menor entusiasmo.
