Los miembros de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) reeligieron a Héctor Márquez Pitol como su presidente para el bienio 2023-2024…
Capital Humano
Parejas de hecho 15 días libres de trabajo cuando formalicen … Pero en España!
Los empleados tendrán nueve días al año para urgencias y el cuidado de familiares, según el anteproyecto de ley de familias que concede, además, 15 días a las parejas de hecho al formalizar su situación en el registro equiparándolas al matrimonio
El arte perdido del reposo; ¿descansar es mal visto en el mundo laboral?
Verbos como descansar o reposar se han borrado de nuestro mapa mental; ¿cómo vivir nuestra relación con el cansancio y con el tiempo? Estamos en una época en que descansar puede ser mal visto
Despidos
Este año decenas de empresas del sector de tecnología han llevado a cabo numerosos despidos. De acuerdo con la plataforma Layoffs Tracker, Meta despidió a 11 mil personas, Amazon a 10 mil, Booking a 4,375, Twitter a 3,700 y Uber a 3 mil. Además, muchas empresas de menor tamaño cerraron por completo sus operaciones…
La Edad un impedimento para encontrar trabajo
El edadismo es difícil de demostrar, pero es una discriminación silenciosa a la que no se ha prestado la debida atención hasta ahora
Grandes Empleadores
Algunos de los mayores empleadores del mundo pertenecen al sector gubernamental. En el país dos de los cincos primeros puestos son del sector público.
Mujeres enfrentan brecha salarial de género de 51 días
Las mujeres en México enfrentan una brecha salarial de género de 51 días para obtener el mismo ingreso promedio al año que reciben los hombres, reveló un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO)…
En España un juzgado considera accidente laboral caerse en casa mientras se teletrabaja
El juzgado de lo Social nº1 de Cáceres ha decretado así la caída de una mujer que había acudido al baño y al salir tropezó en el pasillo
Advierte OIT mayor deterioro laboral
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) advirtió en un análisis que hay riesgo de que se incremente la desigualdad laboral y empeore la calidad de los puestos de trabajo.
Correr “a la mala” a un trabajador y sus consecuencias
¿Es obligatorio amonestar a un trabajador antes de despedirlo?